Anónimos
El recibir un escrito anónimo es siempre como mínimo un hecho perturbador , más si se trata de una amenaza , pues el que lo recibe se encuentra indefenso ante este hecho y suele crear un cuadro de ansiedad que no sabe como atajar.
Por lo general , los anónimos suelen ser realizados por el entorno cercado del amenazado o insultado. En el ámbito laboral , se suelen encontrar en forma de pintadas en los cuartos de baño , vestuarios , o bien pueden ser dejados de forma escrita en el parabrisas del coche , su mesa de trabajo , buzones etc.
Lo que está claro es que es un hecho que denota cobardía , siendo este un acto deleznable.
El escribiente del anónimo se siente impune. No cuenta con la posibilidad de ser “pillado” ,
lo cual es un error.
¿Qué hacer ante un anónimo?
Un buen perito caligráfico será capaz de localizar al autor de dicho anónimo , siempre en función de las pruebas de que disponga para realizar el análisis correspondiente. Por los general , en las empresas se procede a cotejar distintos escritos de los diferentes sospechosos , aunque como cabría esperar que el sospechoso hubiese deformado la letra de forma intencionada para dificultar su relación con el escrito.
Aunque parezca sorprendente , no siempre es así , y en tal caso el perito calígrafo- grafólogo , en función de la cantidad de texto que tenga para estudiar podrá desenmascarar al autor , pues este no piensa en que determinados rasgos de su escritura no lo va a poder deformar , pues el subconsciente lo traicionará haciendo que se encuentren analogías gráficas que para un experto no pasarán desapercibidas.
¿Qué hacer una vez desenmascarado el autor?
Por nuestra parte , rsb peritaciones judiciales emitirá un informe si así nos lo solicita el receptor del anónimo. Dicho informe podrá ser presentado ante las autoridades judiciales las cuales determinarán en base al informe presentado , y que por lo general no suele acabar bien para el autor del anónimo , que si es dentro del ámbito laboral podría encontrarse con un despido justificado , o no siendo en el ámbito laboral con la condena que fuese estipulada por los tribunales de justicia.